martes, 20 de septiembre de 2011

Resumen De Cierres Las Brechas

Este libro como muchos más es un ejemplar que ayuda a que adptemos diariamente una actitud positiva ante las cosas que nos suceden dia a dia en nuestra vida. por ejemplo Bill se hizo una persepcion de lo que sucederia con la nueva directora de la empresa para la que trabajaba porque ya se habia creado un perjuicio segun las cosas que habian pasado con los anteriores combios en la compañia. Pero cuando conocio a su nuva directora se llevo una sorpresa al ver tan cambiada la oficina de la presidencia en un lugar confortable y mas amigable asi, como conociendo una actitud amigable con la nueva presidenta.

La actitutd que tomamos dia con dia debe ser adecuada las acondiciones que estamos viviendo y que se nos presentan y debemos considerar a las personas que nos rodean y que trabajan con nosotros aunque no sean en las mismas area como nuestros aliados o socios. Ya que en ocasiones ellos nos pueden ayudar a detectar las necesidades del ala organizacion, departamentoa o areas en las que nos encontramos asi como, el desempeños de nuestras actividades, de las actividades de los demas y de esta manera poder determinar una capacitacion para poder lograr un desempeño, no solo exitoso y beneficioso para la empresa, sino, para uno mismo con empleado y persona, ya que nos deja muchas satisfacciones que ni el dinero las puede cubrir. De la misma forma tenemos que tener en cuenta que en ocasiones existe factores que no dependen de la compañia y mucho menos de uno. Pero existen factores que ni depende de la empresa, solo depende de uno.Por lo que podemos decir que el cerrar una brecha se necesita de un factor excente y exito desempeño en el trabajo el cual incluye tres factores importante uno es los factores a la empresa, otro seria factores internos de la empresa y el ultimo pero no menos importate los factores internos del individuo debemos de estar consiente que hay factores importantes que abren brechas en las relaciones del dia a dia de las personas y de las emporesas y uno principal es que no tenemos el control de estas pero si podemos actuar para poder sobrellevar estas. Cada parte conlleva a la otro y al mismo tiempo se complementan. Algo importante es darle tiempo a las cosas y no presipirase ya que cada cosa tomara su lugar en el momento adecuado. Hay que observar, analizar y dar una opinion en el momento indicado, no hay que precipitarse ya que esto nos puede causar problemas.

Todos las personas siempre que tengamos la actitud para hacer las cosas mejor podremos mejorar las actividades que dia con dia realizamos por lo que debemos tomar en cuenta que las personas que nos rodean nos pueden ayudar mucho a realizar nuestros trabajos o nos pueden perjudicar pero de cada uno de nosotros depende si dejamos que cualquiera de las dos cosas suceda. asi como nos pueden ayudar nosostros tambien podemos ayudar a ser mejores cada dia.

lunes, 12 de septiembre de 2011

Resumen Entrevista de Trabajo

“El empleo no siempre se lo dan al mejor candidato,
sino al que mejor se vende en la entrevista.”

Jorge Muniain


La entrevista de trabajo


La entrevista de trabajo es un tipo de comunicación en el que interactúan dos personas "un entrevistador y un entrevistado" uya finalidad es intercambiar información valiosa. Tú, el entrevistado, te darás a conocer de la mejor manera para ocupar un puesto en la empresa; el entrevistador te expondrá aspectos sobre la empresa (si no lo hace, pregunta). Este intercambio no se realiza exclusivamente por palabras, tu imagen física y tu imagen no verbal, gestos y ademanes también se toman en cuenta. Lo ideal es que la entrevista se transforme en diálogo, en un descubrimiento mutuo.


Se debe mostrar interés y conocimiento en torno a la empresa, ya que es una oportunidad para saber si la empresa y el puesto cumplen con tus expectativas. Lo ideal es que la entrevista se transforme en diálogo, en un descubrimiento mutuo.


Aspectos sobre los cuáles deberías indagar son los siguientes: características del puesto
de trabajo, antecedentes de la vacante sistema de supervisión y evaluación de los empleados, integración y capacitación, posibilidades de ascenso, ambiente de trabajo, prestaciones, bonificaciones e incentivos.


La entrevista de trabajo no es solamente un medio para que la empresa conozca tu perfil, es también una oportunidad para que tú conozcas a la empresa.


Tipos de entrevista




  • Entrevista de Filtro. Es aquella que te hace el responsable del área de recursos humanos de la empresa. Tiene la finalidad de corroborar los datos de tu currículum, tener contacto visual con el candidato y hacer un registro observacional de su conducta (consulta el apartado de imagen profesional). Durante estas entrevistas es fundamental que exista buena química entre el entrevistador y el entrevistado, por lo que debes mostrarte amable y sonreír.



  • Entrevista de desición. El entrevistador tiene un nivel académico y jerárquico alto, es quien tiene ladecisión final sobre si te quedas en la empresa o no. Quienes hacen la entrevista de decisión no son entrevistadores profesionales, por lo que sus entrevistas podrán parecerte poco estructuradas o planeadas.

martes, 6 de septiembre de 2011

¿En qué fija un entrevistador?

Puntos principales que observa un entrevistador cuando lleva a cabo una entrevista:


  • Facilidad de palabra


  • Buen Lexico


  • Ademanes

  • Estado de animo


  • Gesticulaciones

  • Postura


  • Apariencia fisica e higuiene personal

  • Valores o modales


  • Caligrafia


  • Expectativas economicas


  • Historial laboral y academico


  • Cultura General


  • Liderazgo


  • Información sobre la campañia

  • Información sobre el puesto solicitado.





Lista de Herrramientas de Venta Personal

Tus herramientas de VENTA PERSONAl





  • Tu Currículum Vitae


  • Tu apariencia y vestimenta


  • Tus conocimientos profesionales


  • Tu comportamiento y actitud



Cómo hacer un CV altamente vendedor



Encabezado: En el encabezado debes indicar por lo menos en dos renglones un resumen atractivo y vendedor de los aspectos más importantes de tu valor como profesionista para la empresa y la vacante.





Ejemplo:
Consultor en Imagen Pública, con más de 6 años de experiencia, especializado en habilidades de liderazgo, comunicación, ventas, imagen profesional y lenguaje corporal.





Contenido:





  • Sintetiza toda tu experiencia profesional en una hoja, máximo dos.


  • Comunica lo más importante y trascendental en relación a la vacante para la cual te postulas.


  • Ordena cronológicamente tus trabajos anteriores y no olvides mencionar los logros que obtuviste, en beneficio de la empresa.



Presentación (apariencia):





  • Para llamar la atención hay que ser diferente.


  • Profesionalismo: Imprímelo en papel opalina blanca.


  • Entrégalo en un folder distinto al folder típico (azul o amarillo).


  • En la solapa del folder indica un resumen del encabezado de tu CV.


  • Incluye, si la vacante lo solicita, una fotografía congruente con la información que presenta tu CV.


Lo que estimula la confianza del reclutador





  • Tu capacidad de comunicación y desenvolvimiento.


  • Tu apariencia e imagen.


  • Tu actitud.


  • Una buena imagen aumenta la percepción de EFICIENCIA, PROFESIONALISMO Y CONFIANZA.



El impacto visual





  • La manera en cómo te perciben determina tu éxito.


  • Comunicación No Verbal 93%


  • Comunicación Verbal 7%



Imagen Personal y apariencia: MUJERES.





  • Usar traje sastre completo o falda y saco en colores sobrios: azul marino, gris o negro.


  • Blusa blanca, azul cielo. (No colores pastel, pues restan autoridad).


  • Si se aspira a un puesto financiero o legal, las medias son imprescindibles. Deben ser del color de la falda o usa medias de tono natural.


  • Zapatos negros, café oscuro o azul marino.


  • Tacón no mayor a los 5cm y de preferencia zapato cerrado.


  • Cuida la salud de tu cabello y el peinado.


  • En el ambiente profesional no se recomienda traer el cabello largo.


  • Si tiñes tu cabello, cuida que sea un tono parecido a tu color natural. No cambios extremos.


  • Usa un maquillaje discreto. Minimalista, de efecto cara lavada.


  • Evita usar las uñas largas y prefiere el manicure francés.


  • En cuestión de accesorios, usa máximo 3.


  • Cuida el aspecto de tu bolsa. Combínala de preferencia con los zapatos y el cinturón.



Imagen Profesional: MUJERES





  • Usa máximo 3 colores lisos al mismo tiempo.


  • Guarda tu celular en tu bolso.


  • Evita las minifaldas y los escotes pronunciados.


  • Si usas falda, cuida que sea máximo 2 dedos arriba o debajo de la rodilla.


  • No uses sandalias ni zapatos suecos con vestimenta formal.


  • Usa el perfume discretamente. Evita los aromas muy penetrantes.


  • Nunca hagas un contraste entre el color de la media y los zapatos.


  • Las botas y botines solo se usan con pantalón.


  • Utiliza una pluma no desechable.



Imagen Personal y apariencia: HOMBRE





  • Usar traje en color: azul marino, gris oxford o negro.


  • Camisa blanca o azul cielo.


  • Zapatos negros boleados.


  • Calcetines del color del pantalón o los zapatos.


  • Corbata de diseño sobrio.


  • Cinturón del color de los zapatos.


  • Reloj de correa de cuero en color negro.


  • Una pluma no desechable.


  • Loción con aroma suave.


  • Bien peinado y rasurado (evita la barba).


  • Cuida tu higiene al 100% (aliento, uñas, manos, etc.).


Imagen Profesional: HOMBRES





  • El teléfono celular se debe guardar en la bolsa del pantalón.


  • La pluma se guarda en el bolsillo interior del saco.


  • La única joya permitida es el anillo de matrimonio (no esclavas, cadenas, pulseras, anillos de graduación, etc.)


  • Evita los pantalones con pinzas si tienes sobrepeso.


  • Evita la valenciana si no eres alto.


  • Evita los zapatos mocasines y botas al usar traje.


  • Al ponerte de pie siempre abotona tu saco.


  • Carga contigo unas pastillas de menta para cuidar tu aliento.





¡¡¡Una imagen vale más que 1000 palabras!!!

lunes, 5 de septiembre de 2011

Imagen Personal y Profesional

Debemos tener en claro que el color que usemos en dicho evento dará una imagen positiva o negativa de nosotros.Es conveniente no pasarnos con las improvisaciones, los diseños o las notas excesivas de color.Todo encuentro social, formal o no, impone ciertos acuerdos, normas y colores.



  • Los tonos azulados, oscuros o amarronados siempre, o al menos en la gran mayoría de los casos, sirven para todo.



  • El azul es el color característico de los eventos diplomáticos y políticos, ya que es un color que transmite poder. Además, no pasa de moda nunca.



  • El rojo es un tono que causa impacto, es agresivo, por lo que sería una actitud muy inteligente no usarlo si vamos a una entrevista laboral.



  • El verde transmite esperanza y sosiego. Es un color refrescante y relajante. Si quieres que alguien se sienta a gusto a tu lado, usa alguna prenda de tonalidad verde. Además, si lo combinamos con el negro, se consigue un aspecto muy elegante.


  • El amarillo inspira una amplitud de emociones, alegría, esperanza, decadencia y celos. Si se va a usar en situaciones laborales, es conveniente hacerlo en pequeñas dosis, ya que es el más difícil de asimilar para el ojo. En sus versiones beige o amarillo pálidos es el color femenino por excelencia con el cual siempre se estará bien vestida.

Ahora, hay que tener siempre presente usar el talle correcto. El hecho que el cierre ha llegado hasta arriba no quiere decir que esa ropa vaya bien. Si te sientes muy incómoda o sientes molestias al sentarte, ese talle no es para ti, y aunque el color y el modelo sean espectaculares, solo llamarás la atención por tu incomodad y mala presencia. Mejor intenta algo más grande y verás que todo será más fácil.También debes tener en cuenta el color de la piel, alguien que sea de tez muy blanca y elija colores en tonalidades muy oscuras dará una imagen dura.